2024年度，秦皇岛基地党委提高政治站位，不断深化“四强”党支部创建工作，增强党组织政治功能和组织功能，锻造坚强有力的基层党组织。基地党委高度重视党支部目标管理考核工作，不断完善考核体系，本次党支部目标管理考核工作在形式上进行了创新，前期增设党委书记与各党支部委员会成员座谈交流环节，提升考核质效。

12月2日—5日，基地党委书记崔军代表党委与各党支部委员会成员分别进行座谈交流，进一步梳理2024年度重点工作完成情况，结合各支部工作实际提出要求，听取支部提出的建议，共计梳理26条改进措施。本次座谈交流对考核的方式和标准征求了意见，在此基础上，基地党委动态调整《党支部目标管理考核标准表》，进一步细化量化考核指标，优化设置考核项目，确保考核工作有序进行。

12月25日上午，秦皇岛基地党委组织开展2024年度党支部目标管理考核工作，基地党委委员佟雪莲出席会议，全体专兼职党务干部、各党支部党员代表参加会议。2024年度党支部目标管理考核工作通过“支部自评——支部互评——支部党员评议支部工作”的方式进行评定，形成工作闭环。在支部自评环节，各支部结合工作实际，逐项对照考核指标和评分标准，实事求是进行评价。在支部互评环节，各支部现场观摩材料，围绕支部党建工作的好经验和好做法等内容进行交流互动；党支部书记进行现场述职，力求突出重点；党支部委员会成员本着公平、公正的原则对其他支部进行评价。在支部党员评议支部工作环节，各党支部党员代表对本支部工作进行评议，谈亮点、谈感受、谈意见、谈不足。随后，党委办公室围绕支部党建工作现场解疑释惑，统一思想认识。

党委委员佟雪莲代表基地党委进行总结点评，对各党支部2024年工作给予肯定，对各位专兼职党务干部的付出表示感谢，并提出3点要求。一是推动党建工作与业务工作深度融合，加强纵向与横向沟通，扎实开展支部调研工作，以“小切口”解决“大问题”。二是加强专兼职党务干部队伍建设，党务干部要切实做到先学一步，善于引导党员加强理论学习、厚实理论功底，不断提升理论学习质效；善于推动党建活动内容更加丰富、形式更加多样、时间更加灵活，提升支部的向心力。三是高质量做好“规定动作”，高标准做实“自选动作”，打牢基础、突出特色，推动基地党建高质量发展，不断推进基地治理体系和治理能力现代化。

本次党支部目标管理考核工作坚持问题导向和目标导向相结合，切实做到亮特色、比规范、找差距、促提升，为2025年的支部党建工作指明了方向。秦皇岛基地党委将压实考核责任，强化跟踪问效，发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为基地事业高质量发展奠定坚实基础。