为切实加强对年轻干部的培养锻炼，增强队伍归属感和凝聚力，秦皇岛基地经过广泛深入调研，紧扣年轻干部成长需求及工作实际，创新出台《秦皇岛基地年轻干部结对帮带实施办法（试行）》，目前已根据此办法全面启动年轻干部结对帮带工作，首批由领导班子成员结对帮带基地8名年轻干部。7月16日，基地组织召开年轻干部结对帮带工作动员会，首批纳入结对帮带的年轻干部参加会议。

会上，人事处对《秦皇岛基地年轻干部结对帮带实施办法（试行）》进行了系统解读，重点阐述了工作机制与目标、各方工作职责、帮带方式及措施，并就后续形成的“一人一册”结对帮带记录表作了说明。会议强调，年轻干部要端正态度，主动接受导师教育指导，积极向导师汇报学习进展和思想动态，确保结对帮带工作取得实效。

会议指出，当前基地年轻干部占比持续提升，青年人才已成为单位发展的重要后备力量。基地领导班子高度重视年轻干部成长，对首批结对帮带年轻干部寄予期望。此次领导班子成员亲身参与教育指导，是年轻干部非常宝贵的学习机遇，要深刻认识此项工作的重要意义，以高度的责任感和主动性投入其中。

会议对年轻干部提出要求：一是要主动与结对帮带导师沟通对接，提前规划未来6个月的学习计划与重点方向，根据工作实际与导师商定沟通频次和方式，切实提高重视程度，珍惜难得机会，勤学善思，真正在思想、业务和作风上有所成长、有所收获；二是要及时与本部门领导进行交流，说明结对帮带工作安排，虚心听取部门领导的建议和嘱托，形成培养合力。

下一步，秦皇岛基地将做好后续衔接沟通工作，持续跟踪结对帮带进展情况，认真听取干部职工意见建议，及时优化调整相关工作安排，不断完善结对帮带机制，为年轻干部成长成才搭建坚实平台、营造良好环境。